在公司干活受伤，公司没给交工伤保险，怎么办？

题主在公司上班时受伤，现在仍然在养伤，巳经不能上班。

像你这种情况，首先，公司是明显违反了《社会保险法》有关必须为员工办理工伤保险的规定。其次，你的情况完全属于工伤，你应当要求公司给你进行工伤认定，如果伤势较重，还要再进行劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)。如果公司推诿或者拒绝办理，那么建议你委托律师代理为宜。

至于单位没有缴纳工伤保险，与你一点关系也没有，所有的费用必须由单位支付。

按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是你有权利莸得工伤保险待遇。前提是需要申请工伤认定，之后才能索要赔偿费用。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系.)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位丶职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。