社保交了15年后可以停交吗

用人单位不为职工缴纳社保费或者不按职工实际收入而按照最低工资标准缴纳社保费的现象非常普遍，久而久之，这对于职工在未来领取养老金将造成非常严重的影响，不是不能按时退休，就是领到的养老金处于一个最低层级，比如说每月只有一两千元，影响他们晚年的生活质量和医疗保障水平。

像这样的问题，解决起来并不是一件容易的事情，不少职工为了保住来之不易的饭碗，而任由用人单位非法行为的长期存在，这是一个非常突出的严重问题，但长期以来得不到应有的重视。

用人单位为职工缴纳社保费带有强制性；但是，要是灵活就业人员就另当别论了，灵活就业人员是否缴纳社保费，完全属于自愿，并不带有强制性，这就给灵活就业人员留出了一个不小的缺口。

职工养老保险的缴费年限满十五年，是参保人在达到法定退休年龄之时办理退休手续的必备条件，这就是政策的规定，也是《社会保险法》的规定。

也就是说，只要参保人的职工养老保险缴费年限满十五年，在达到法定退休年龄的时候都可以办理退休手续，生日的次月就可以按月领到养老金了，并且每年还会上调养老金。

但是，职工养老保险缴费年限满十五年，只是政策及法律规定的一个最低标准，并不是说参保人达到了这个最低标准就万事大吉了，因为这仅是万里长城走出的第一步，还有第二部的职工养老保险缴费满二十五年，还有第三步的职工养老保险缴费满三十五年及以上，完成第三步的目标，才算是走完了万里长征，才能在退休之后享受相对较高的养老保险待遇和职工医疗保险待遇。

许多灵活就业人员将社保的缴费年限满十五年设定为一个最终目标，这是非常有问题的，因为在这种情况下，所能领到的养老金那是十分低的，少的每月也就八九百元、多的每月也不过一千五六百元，这点养老金要想维持退休之后的基本生活显然是较为困难的。

无论是政策还是法律，对于灵活就业人员是否缴纳社保费都持宽松的态度，缴费标准和缴费年限都可以自己选定，并无强制性。

但是，不要因为政策与法律对于灵活就业为人员是否缴纳社保费、缴费标准高低、缴费年限长短等未作强制性规定而放松而对于自己的要求，比如说当社保费满十五年之时就停缴，这样做是完全可以的，因为政策与法律并不强制性要求。

然而，要是一旦停缴的话，一是自己未来的养老保险待遇会非常低，二是职工医疗保险待遇也就无法享受了，无论在职时还是退休之后，这可是一个无法弥补的重大损失呀。