企业人员退休金不高主要是因为当初交的基数低吗？

企业退休人员的养老金不高，这是一个非常普遍的现象，绝大多数退休人员的养老金在1500元至2500元之间，要是养老金能达到并超过3800元，那就算是高的了，这种情况在中小城市更是如此。

不要简单地认为，北京、上海等大城市的企业退休人员的养老金就高，实际上并非如此，3000元或者3500元也是一个不小的门槛，不少退休人员的养老金都迈不过这个门槛。

企业退休人员的养老金之所以都比较低，一个非常重要的原因就是养老保险的缴费基数较低，甚至是过低，这是一个长期存在却始终未能得到解决的大问题。

久而久之，企业职工在退休之时核算养老金的时候就显现出来了，把自己的养老金拿出来与机关事业单位退休人员一比，差的可不是一点半点，而是相差50%乃至一两倍。

职工养老保险的缴费基数就如同盖楼房的地基，楼房越高，地基也就越深，地基不深，楼房不可能盖高。养老保险的缴费基数低了，就如同盖楼房的地基也就浅了，地基浅了，楼房也就不可能盖高了，也就是说，企业退休人员的基础养老金也就不可能高了。

基础养老金在基本养老金中占比最大，要不然也不会被称之为基础养老金，因而基础养老金具有一票否决权，基础养老金低了，与之相伴的过渡性养老金和个人账户养老金也就一定也低了。

过渡性养老金和个人账户养老金就是再高，也不可能高过基础养老金。

当然，上边说的都是在缴费年限、统筹地区、退休时间、退休年龄等因素都一致的情况，要是这个几个因素都不相同，所做出的比较就会不准确，因为统筹地区不同，养老金计发基数之间的差距那是非常大的，可以相差数千元，基础养老金之间的差距也就完全显现出来了，过渡性养老金和个人账户养老金也是如此。

企业退休人员养老金低，低就低在了养老保险的缴费基数上，败就败在了养老保险缴费基数低上。