提拔公示期间被举报怎么办？

党政机关、企事业单位，对拟被提拔的对象，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示进行公示，公示期一般7～15天。

公示结果不影响任职的，办理任职手续。对于公示期间被举报的，根据中共中央组织部印发的《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》第三条规定：对调查核实结果的处理，主要分四种情况：

(1)所反映问题不存在的，予以任用；

(2)属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；

(3)对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委(党组)复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；

(4)反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。

三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委(党组)研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。

对调查核实结果的处理，要坚持实事求是、客观公正的原则。对那些基本素质好、有发展潜力的干部，敢抓敢管、勇于开拓创新的干部，要看本质、看主流，不能因为工作中有缺点和不足而影响对他们的使用。对那些思想政治素质差，特别是以权谋私、为政不廉的人，坚决不予任用。对跑官要官、买官卖官的，一经发现，坚决查处。

我原单位就有两个处级干部在公示期间被举报的。一个属于工作方式方法问题，经考核，29票中有20票投他不称职，被暂停使用，调离原部门，最后于两年后再次被起用。另外一个，由于涉及经济问题，被纪检部门调查，虽然没有被判刑，但是有犯罪结论。最后被取消公务员待遇，调到事业单位，当一般工作人员使用。